integrazione del modello organizzativo

Responsabilizzazione e Collaborazione

Una volta completata la prima tappa rappresentata dal modulo Motivazione, il percorso prosegue verso Responsabilizzazione e Collaborazione, per arrivare all’Integrazione del modello organizzativo che più si addice ad ogni Organizzazione.

Ogni modulo può essere scelto come punto di arrivo: il traguardo evolutivo che un’Organizzazione si prefigge di raggiungere in quel momento della sua storia.

qualità interiori

Il Modulo Responsabilizzazione

Questo modulo, che ha come prerequisito quello della Motivazione, affronta il tema della Responsabilizzazione
lavorando sulle qualità interiori su cui si fonda la capacità di una persona di assumere pienamente le proprie responsabilità. Poter contare sulla piena assunzione di responsabilità da parte dell’altro, è prerequisito essenziale per una Collaborazione autentica ed efficace.

vera metamorfosi

Il Modulo Collaborazione

Il tema della Collaborazione sta progressivamente erodendo lo spazio che negli ultimi decenni era stato occupato, senza rivali, dal tema della Leadership: dal terreno puramente operativo la Collaborazione va ad occupare il terreno del prendere le decisioni e impegna i ruoli manageriali in una vera e propria metamorfosi.
In questo modulo viene evidenziato come il lavorare per gli altri, oltre ad essere condizione essenziale per una vera Collaborazione, sia anche l’unico vero fondamento di un sano ed efficace lavorare per sé.

naturale evoluzione

Integrazione Modello Organizzativo

Ciascuno dei moduli precedenti avrà introdotto nell’organizzazione, delle micro-modifiche organizzative: questo perché man mano che l’individuo si trasforma, anche l’organismo sociale in cui è inserito si modifica, per accogliere e valorizzare le nuove potenzialità rese disponibili sul piano individuale.

Il quarto modulo integra nell’organizzazione, il modello organizzativo che più le si addice non più come una sovrastruttura esterna, ma come la naturale evoluzione del percorso intrapreso.

modelli collaborativi circolari

Evoluzione del Modello Organizzativo

Le organizzazioni che vogliono evolvere verso livelli di Motivazione, Responsabilizzazione e Collaborazione più elevati devono prepararsi ad una evoluzione del loro modello organizzativo.

Solo l’evoluzione verso modelli più collaborativi e circolari permette un’evoluzione verso livelli di Motivazione, Responsabilizzazione e Collaborazione più elevati.