rinnovamento nei contenuti

Formazione

Per raggiungere gli ambiziosi obiettivi dei nostri percorsi formativi abbiamo dovuto trasformare anche la FORMAZIONE, rinnovandola nei contenuti e nello spirito, e combinando fra loro:
la formazione Valoriale
il Self-coaching
la formazione dell’Organismo sociale
la formazione Artistico-Conoscitiva
la sinergia Formazione/Consulenza

I partecipanti imparano gli uni dagli altri e imparano dalla vita che stanno vivendo nella loro Organizzazione.

valori e comportamenti

Diversità Ascolto Trasparenza Fiducia

La Formazione Valoriale non dà indicazioni prescrittive sui comportamenti, ma si focalizza sui Valori che ispirano i comportamenti; generando anzitutto una trasformazione degli atteggiamenti della persona, che produce una ricaduta a cascata su tutti i comportamenti, senza doverli affrontare singolarmente.

I Valori entrano nell’animo, mettono l’uomo in attiva connessione con sé stesso e il suo ambiente di lavoro e vivificano le relazioni tra le persone.

Questo ha uno straordinario effetto trasformativo
sui singoli e sui gruppi.

rendere produttivi

Portare Consapevolezza

Il Self-coaching permette di rendere produttivi anche i tempi intercorrenti tra una sessione e l’altra: i partecipanti vengono invitati ad osservarsi alla luce dei valori discussi e sperimentati in aula, a portare consapevolezza sui propri atteggiamenti, così da modellare in modo autentico nuovi comportamenti.

Chi poi in totale libertà desidera condividere i propri sforzi, i propri successi, gli ostacoli incontrati, può contribuire ad arricchire gli altri.

processo di trasformazione

Trasformazione dell’Organismo Sociale

Il processo di trasformazione dell’Individuo si riflette sull’Organizzazione e viceversa. Così l’organismo sociale di cui l’individuo è parte, sentirà la necessità di trasformarsi per accogliere e valorizzare le nuove potenzialità rese disponibili sul piano individuale.

Questo comporta che capi e collaboratori condividano la stessa esperienza d’aula, come pure la progettazione di nuove modalità operative, di nuove procedure attuative, di nuove strutture organizzative coerenti con i Valori e le Qualità conquistate.

peculiarità umana

Attività Artistica e Processo Creativo

L’attività artistica è peculiarità umana. Il processo creativo vissuto e poi osservato, diventa possibilità di conoscere sé stessi e gli altri.

Come mi sento davanti ad un foglio bianco?
Quali intuizioni mi attraversano e come riesco a realizzarle?
Quale talento scopro e faccio emergere?
Quale temperamento riconosco nel mio gesto artistico?
Vedo nei miei gesti artistici qualità che mi individualizzano imparo ad osservarli e riconosco la loro unicità, così da riconoscerla anche negli altri. Immergersi nel processo artistico è immergersi nei processi della vita; un viaggio che nutre il singolo e il gruppo.

processi di progettazione

Formatore/Consulente

In ogni fase del percorso, il Formatore/Consulente, facilita i processi di progettazione di nuove modalità operative, di nuove procedure attuative, di nuove strutture organizzative.

Egli sposta continuamente il suo sguardo e il suo campo d’azione dal singolo all’organizzazione, dall’interno dell’aula all’ufficio e alla fabbrica.